《咏月唐诗》
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1、如果你不调戏女人,她说你不是一个男人;如果你调戏她,她说你不是一个上等人。
2、华为总有一天是要沉淀的。现在华为时一个发展很快的公司,长江大浪推着走的时候,长江边上的沙子都洗得没有泥了。但是,水流的非常慢的地方就充满了淤泥,下面同样是沙子。因为有了淤泥,水就流得更慢了,由于更慢了,就沉淀了很多淤泥。华为有一天也会充满淤泥的,那么华为就开始走向死亡了。如果我们不加强干部的考核,评价和循环流动的体系,公司总有一天谁都愿意留在空调的房间里,谁都不愿意去艰苦奋斗,那么我们这个公司就死定了。我们至少在二三十年内保持一定比例的速度发展,不能降低这个速度,一旦降低速度发展,我们内部就没有机会了。那你只能在那儿等着,等了20年也没有机会。
3、如果一个女人无法在一个男人失意的时候留在他身边,她的爱情还值多少分?
4、漂亮的女孩子不论出身高低,总是前途不可限量,或者应当说不可测,她本身具有命运的神秘性。一结了婚,就死了个皇后,或是死了个名妓,谁也不知道是哪个。
5、回忆是不可以代替的,人也不可以代替。然而,旧的思念会被新的爱情永远代替。
6、国家的事由国家管,政府的事由政府管,社会的事由社会管,我们只要做一个遵纪守法的公民,就完成了我们对社会的责任。
7、当我爱你时,你的心在沉睡;当你爱我时,我的心已冰封。
8、你是到底不肯。我想过,我倘使不得不离开你,亦不致寻短见,亦不能再爱别人。我将只是萎谢了。
9、感情这东西很难处理的,不能往冰箱里一搁,就以为它可以保存若干时日,不会变质了。
10、区别一个干部是不是一个好干部,是不是忠臣,标准有四个:第一,你有没有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第二,你有没有献身精神,不要斤斤计较,我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话,那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价,那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较,这个干部绝对做不好,你手下有很多兵,你自私、斤斤计较,你的手下能和你合作很好吗?没有献身精神的人不要做干部,做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点,就是要有责任心和使命感。
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