《咀没味是怎么回事》
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1、优秀的人才是那些一心想着产品的人，虽然这些人很难管理，但我宁愿和他们一起工作，光靠流程和制度做不出好产品。
2、向那些疯狂、特立独行、想法与众不同的家伙们致敬。或许他们在—些人看来是疯子，但却是我们眼中的天才。
3、创新不重要，有用的创新才重要。
4、每个领导者的风格就会带出团队和部门的文化，简简单单才是真。
5、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(training budget)。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
6、我们仅用了5年的时间就积累了3亿多用户，而腾讯用了10年。
7、我最大的优势在于善于倾听，如果我意识到我做错了，我会立即改弦更张。即使是低阶员工，也可以推翻我的决定。我这人不太耐心，有时对员工相当严厉，可许多人仍愿意追随我超过十年，或许这是因为他们觉得跟着我能学到一些东西。-
8、当我们离开这个世界的时候，最大的遗憾是我们没做什么，而不是做了什么!所以我们该怎样去面对生活呢?
9、当你想做一个颠覆型的新锐公司，你要有这种韧性，顿感力，要有这种雄心和决心去迎接各种可能的挑战。你要坚信一点，无论你得罪了谁，无论巨头想什么方法。只要你能够敢于有这种把自己当成光脚的精神!
10、人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
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