《换取的诗词》
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1、中国中小民营企业主大多草根出身,文化较低,想靠学西方管理学把公司制度化,很难,依靠成功学更不能解决问题,而往往大公司没有一个是靠制度做大的。制度是用来约束人管理人的,而机制是用来拉动人培养人的。所以企业要想长大,必须适当废弃制度,全面生发机制。
2、最好的威胁是不采取行动,一旦采取了行动而没有收到效果,人们就不再怕威胁了。
3、作品鉴赏
4、公司是枪,员工是子弹,老板是扳机。老板一扣扳机,子弹指哪打哪,这种公司铁定有发展。
5、士志于道,而耻恶衣恶食者,未足与议也。
6、最珍贵的不是能力而是主动。
7、很多时候我们都是被假象吓倒。
8、事父母几谏,见志不从,又敬不违,劳而不怨。
9、我将给他一个他无法拒绝的理由/条件。
10、解释:我十五岁开始立志学习,三十岁能自立于世,四十岁遇事就不迷惑,五十岁懂得了什么是天命,六十岁能听得进不同的意见,到七十岁才能达到随心所欲,想怎么做便怎么做,也不会超出规矩。
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